Tu puesto
La antigüedad se devenga por quinquenios (art. 42.b)
Jornada del mes
Febrero tiene su propia horquilla de horas
El cuadrante anual te lo tienen que entregar un mes antes de que empiece a aplicarse, a ti y a la representación sindical.
Esta es la cifra que manda. Todo lo que trabajes por encima de lo que pone tu cuadrante es hora extraordinaria, aunque no llegues a 176 h (art. 53.a)
Súmalas de tu registro de jornada, no del cuadrante
De 22:00 a 06:00
Se acumula a la nocturnidad
Compensación del art. 44.b, si no la cambias por descanso
Control anual · opcional
Aquí es donde se pierden más horas. Puedes ir todos los meses dentro de la horquilla y acabar el año muy por encima de las 1.782 horas. Si llevas la cuenta, ponla.
Déjalo en 0 si no lo llevas controlado
Pluses y complementos
Pluses pactados por encima de convenio: acuerdo de empresa, plus de servicio, disponibilidad…
Pagas extraordinarias
El convenio tiene tres: julio, Navidad y marzo (art. 45). Marca las que cobres prorrateadas mes a mes.
¿Has estado de baja algún día este mes?
Déjalo en 0 si no has tenido ninguna baja
0 si la baja empezó este mes. Sirve para saber en qué tramo del art. 51 estás
De tu nómina anterior. Si la dejas en 0, se estima con las tablas del convenio
Deducciones
Mírala en tu última nómina
4,70 comunes + 1,55 desempleo + 0,10 formación + 0,15 MEI
Solo si te la descuenta la empresa. Va en el apartado "A deducir" del recibo, después de IRPF y Seguridad Social. Puede desgravar en la declaración de la renta
Tu puesto
Si te subrogaron, cuenta la antigüedad desde la primera empresa (art. 14 y ss.)
Vacaciones y pagas
El convenio da 31 días naturales al año (art. 57). Se te debe la parte devengada y no disfrutada
Marca las pagas que ya cobras prorrateadas. Las que no marques se calcularán como pendientes.
Causa de la salida
Solo se aplica a vacaciones y pagas. La indemnización está exenta hasta el límite del art. 7.e LIRPF
Tu puesto
Cópiala de tu nómina anterior a la baja. Esa base ya incluye tus pluses cotizables y la prorrata de pagas. Si la dejas en 0, se estima con las tablas del convenio
La baja
Sube tu nómina
Solo admite PDF, que es el formato que entrega la empresa. Léelo antes de subirlo: el archivo no sale de tu móvil, se procesa aquí dentro, igual que el resto de la calculadora.
Si te la mandan por un enlace de Adobe y no tienes ahí un botón para descargar, busca el icono de descarga o "Guardar como" dentro de esa página, guarda el PDF en Archivos o Descargas de tu móvil, y luego selecciónalo aquí.
Esto hemos leído de tu nómina
Revísalo y corrige lo que no sea correcto o se nos haya escapado antes de comparar. Los campos vacíos no se han podido leer del PDF.
Suma de los conceptos de prestación/complemento de IT que hemos detectado en tu recibo
De la tabla de aportaciones (fila Conting. Comunes). Durante la baja es una cifra fija que se repite cada mes: se usa tal cual para la Seguridad Social, en vez de recalcularla
Conceptos de tu nómina que no reconocemos como del convenio (pluses de centro, de servicio…). Se suman tal cual, sin comparar si están bien calculados.
Lo que dice tu nómina en total
Estas dos cifras son las que compararemos con el mínimo de convenio.
¿No te cuadra la nómina?
Si lo que te pagan no coincide con lo que sale aquí, guarda tu cuadrante y tu recibo de salarios y escríbenos. La sección sindical lo revisa y reclama por ti.
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